Kdy si může zaměstnanec sám rozvrhovat pracovní dobu?
Od začátku roku 2025 došlo ke značným změnám v zákoníku práce, které se týkají možnosti samorozvržení pracovní doby samotným zaměstnancem. Tato novela otevřela dveře mnohem širšímu okruhu zaměstnanců, než tomu bylo dříve. Nyní si zaměstnanci v profesích, kde to charakter práce umožňuje, mohou po předchozí dohodě se zaměstnavatelem sami rozvrhnout pracovní dobu včetně začátku a konce směny podle svého vlastního uvážení.
Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem je od 1. 1. 2025 možné pro široký okruh peacovníků nejen při práci z domova
Je důležité zdůraznit, že k tomuto kroku je vždy nutná písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tato dohoda může být uzavřena nejen na začátku pracovního vztahu, ale i kdykoli během trvání pracovního poměru. Po uzavření se stává nedílnou součástí pracovní smlouvy a měla by obsahovat jasně stanovená pravidla, jak bude rozvržení směn zaměstnancem vypadat a co je v rámci této dohody přípustné a co nikoli.
Možnost samorozvrhování je vždy jen po písemné dohodě se zaměstnavatelem, který může dohodu ukončit
Zaměstnavatel má však ze zákona možnost uzavřenou dohodu o samorozvrhování práce jednostranně ukončit, a to i bez udání důvodu. V takovém případě platí patnáctidenní výpovědní doba. Pokud tedy zaměstnavatel dojde k závěru, že dohodnuté samorozvrhování práce zaměstnancem již není možné dále praktikovat, například z důvodu změn v pracovních podmínkách nebo kvůli nedodržování dohodnutých podmínek ze strany zaměstnance, může tuto dohodu ukončit a začít zaměstnanci práci rozvrhovat sám.
Je nutné mít na paměti, že k případnému ukončení dohody musí opět dojít písemnou formou, aby bylo vše v souladu se zákonem. Tato písemná forma ukončení dohody slouží jako důkaz a ochrana pro obě strany pracovního vztahu.
Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem přináší mnoho výhod, jako je větší flexibilita, možnost přizpůsobení pracovní doby osobním potřebám a lepší sladění pracovního a osobního života. Na druhou stranu je třeba mít na paměti, že s větší svobodou přichází i větší zodpovědnost. Zaměstnanci musí být schopni si svou pracovní dobu rozvrhnout tak, aby byli schopni plnit své pracovní povinnosti a zároveň respektovat potřeby zaměstnavatele a pracovního týmu.
