Koho se týká náhradní plnění?
Problematika náhradního plnění se dotýká širokého spektra zaměstnavatelů působících na českém pracovním trhu. Konkrétně se jedná o všechny zaměstnavatele, kteří ve svých řadách mají více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru. Tato hranice byla stanovena zákonem s ohledem na velikost organizace a její předpokládané možnosti začleňovat osoby se zdravotním postižením do pracovního procesu.
Zákonná povinnost zaměstnávání OZP
V souladu s platnou legislativou vzniká těmto zaměstnavatelům povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) v povinném podílu 4% z celkového počtu jejich zaměstnanců. Tato povinnost vychází ze snahy státu podporovat začleňování zdravotně postižených osob do pracovního procesu a zajistit jim rovné příležitosti na trhu práce.
Možnosti splnění povinnosti
Zaměstnavatelé mají několik způsobů, jak tuto zákonnou povinnost splnit:
- Přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením
- Využitím náhradního plnění
- Kombinací obou výše uvedených způsobů
- Odvodem do státního rozpočtu
Situace vyžadující náhradní plnění
K náhradnímu plnění se zaměstnavatelé často uchylují v následujících případech:
- Když nemohou najít vhodné kandidáty s OZP pro své pracovní pozice
- Pokud charakter jejich práce neumožňuje bezpečné zaměstnávání OZP
- V případě, že se jim nedaří naplnit celý povinný podíl přímým zaměstnáváním
- Když jejich pracovní prostředí není vhodně uzpůsobené pro OZP
Praktické dopady
Pro velké množství firem představuje náhradní plnění praktické řešení, jak dostát svým zákonným povinnostem a současně podpořit zaměstnávání OZP nepřímou cestou. Tímto způsobem přispívají k fungování celého systému podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením, i když sami přímo OZP nezaměstnávají.
Náhradní plnění je jednou z možností plnění povinnosti vůči zdravotně postiženým osobám
Systém náhradního plnění tedy vytváří flexibilní mechanismus, který umožňuje zaměstnavatelům plnit své zákonné povinnosti způsobem, který nejlépe odpovídá jejich možnostem a podmínkám, přičemž stále přispívá k podpoře zaměstnávání osob se zdravotním postižením v České republice.
