Kolik dní dovolené náleží při výpovědi?
Při ukončení pracovního poměru výpovědí často vyvstává otázka ohledně nevyčerpané dovolené a jejího vypořádání.
V první řadě je třeba zdůraznit, že každý zaměstnanec má ze zákona nárok na určitý počet dní dovolené za kalendářní rok. Tento nárok vzniká postupně během roku a jeho výše závisí na délce pracovního poměru a případně dalších faktorech stanovených zákoníkem práce nebo interními předpisy zaměstnavatele.
Když dojde k situaci, že zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu podá výpověď nebo mu je výpověď dána zaměstnavatelem, nastává otázka, jak naložit s případnou nevyčerpanou dovolenou. Zákon v tomto případě jasně stanoví, že zaměstnanec nesmí být o svůj nárok na dovolenou připraven.
Existují dvě základní možnosti, jak se s touto situací vypořádat. První možností je, že zaměstnavatel umožní zaměstnanci vyčerpat veškerou zbývající dovolenou ještě v průběhu trvání pracovního poměru. To znamená, že během výpovědní lhůty, která obvykle trvá dva měsíce, může zaměstnanec čerpat svou zbývající dovolenou. Toto řešení je často preferováno, neboť umožňuje zaměstnanci skutečně si odpočinout a zároveň je administrativně jednodušší pro zaměstnavatele.
Druhá možnost nastává v případě, že z nějakého důvodu není možné nebo vhodné, aby zaměstnanec dovolenou vyčerpal. V takovém případě má zaměstnavatel povinnost nevyčerpanou dovolenou zaměstnanci proplatit. Toto finanční vyrovnání se provádí formou náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou, která se vypočítává z průměrného výdělku zaměstnance.
Je důležité si uvědomit, že tato pravidla se vztahují pouze na zákonnou dovolenou, tedy tu, na kterou má zaměstnanec nárok podle zákona. Pokud zaměstnavatel poskytuje nad rámec zákona další benefity v podobě další dovolené navíc, mohou pro ni platit jiná pravidla stanovená vnitřními předpisy společnosti.
Závěrem lze konstatovat, že otázka dovolené při výpovědi je důležitým aspektem ukončení pracovního poměru a obě strany by jí měly věnovat náležitou pozornost. Správné vypořádání dovolené je nejen zákonnou povinností, ale také důležitým krokem k zachování dobrých vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem i po ukončení spolupráce.
