Kolik přispívá zaměstnavatel na DIP?
Zaměstnavatel může svým zaměstnancům poskytovat finanční podporu na jejich důchodové spoření, kam patří i takzvaný Dlouhodobý investiční produkt (DIP) a další spořící produkty. Tato podpora je významným benefitem, který může zaměstnancům pomoci zajistit lepší finanční situaci v důchodovém věku. Maximální částka, kterou může zaměstnavatel na spoření zaměstnance na stáří přispívat, je celkem stanovena na 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance.
Pokud má zaměstnanec kromě DIP spoření i jiné důchodové spoření rozdělí se částka 50 000 Kč mezi všechna spoření
Pokud je DIP jediným produktem spoření na důchod, který daný zaměstnanec využívá, může zaměstnavatel přispívat celou maximální částku 50 000 Kč ročně. Tato částka je značná a může významně podpořit zaměstnancovo úsilí o zajištění dostatečných finančních prostředků na důchod. Pravidelné příspěvky zaměstnavatele se v průběhu let kumulují a spolu s vlastními příspěvky zaměstnance a státními příspěvky vytváří solidní finanční rezervu.
V případě, že zaměstnanec využívá více druhů důchodového spoření, například DIP a Doplňkové penzijní spoření (DPS), zaměstnavatel obvykle rozdělí maximální částku podpory 50 000 Kč rovnoměrně mezi oba produkty. To znamená, že na každý produkt, tedy DIP i DPS, přispívá zaměstnavatel stejnou částkou 25 000 Kč ročně. Toto rozdělení podpory umožňuje zaměstnanci diverzifikovat své spoření na důchod a využít výhody obou produktů.
Pro zaměstnavatele je uvedená podpora spoření zaměstnanců daňově výhodná
Je důležité zmínit, že částku 50 000 Kč roční podpory na každého jednoho zaměstnance si může zaměstnavatel odečíst jako daňový náklad. Tento daňový odpočet je pro zaměstnavatele významnou motivací k poskytování této zaměstnanecké výhody. Díky tomu, že si zaměstnavatel může příspěvky na DIP odečíst ze základu daně, snižuje svou daňovou povinnost a zároveň podporuje své zaměstnance v jejich úsilí o zajištění lepší finanční budoucnosti.
Příspěvek zaměstnavatele na DIP je tedy nejen významným benefitem pro zaměstnance, ale také výhodným nástrojem pro samotného zaměstnavatele. Podporuje loajalitu a spokojenost zaměstnanců, kteří oceňují, že jejich zaměstnavatel myslí na jejich budoucnost a přispívá k jejich finančnímu zabezpečení v důchodovém věku. Zároveň si zaměstnavatel může tyto příspěvky odečíst z daní, což je pro něj ekonomicky výhodné. Celkově lze říci, že podpora zaměstnavatele na DIP je přínosná pro všechny zúčastněné strany a představuje efektivní způsob, jak podpořit dlouhodobé finanční zajištění zaměstnanců.
