Kolik procent je náhradní plnění?
Zákon stanovuje, že zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci musí zaměstnávat OZP ve výši alespoň 4 % z celkového počtu svých zaměstnanců. Jinými slovy, pokud má firma například 100 zaměstnanců, měla by zaměstnávat minimálně 4 osoby se zdravotním postižením. Toto číslo se označuje jako povinný podíl OZP na celkovém počtu zaměstnanců.
Výše náhradního plnění musí odpovídat počtu zaměstnanců, kteří by měli být zaměstnáváni a nejsou
V případě, že zaměstnavatel z různých důvodů nezaměstnává dostatečný počet OZP, aby splnil povinný 4% podíl, musí přistoupit k náhradnímu plnění. Náhradní plnění spočívá v odvodu finanční částky, která odpovídá počtu chybějících zaměstnanců se zdravotním postižením nebo v odběru výrobků a služeb v odpovídající hodnotě. Výše této částky se vypočítává na základě celkového přepočteného počtu zaměstnanců, které by měl zaměstnavatel zaměstnávat, aby dodržel zákonnou povinnost.
Pro usnadnění výpočtu náhradního plnění existují specializované internetové kalkulačky. Tyto kalkulačky jsou velmi užitečným nástrojem pro zaměstnavatele, protože jim pomáhají rychle a snadno zjistit, kolik zaměstnanců se zdravotním postižením by měli zaměstnávat a jaká finanční částka odpovídá náhradnímu plnění v jejich konkrétním případě.
Do kalkulačky stačí zadat celkový počet zaměstnanců firmy a kalkulačka automaticky provede všechny potřebné výpočty. Výsledkem je přehledné zobrazení počtu OZP, které by měly být zaměstnány, aby byl splněn 4% povinný podíl. Současně kalkulačka ukáže i finanční částku náhradního plnění, kterou by zaměstnavatel musel odvést v případě, že by požadovaný počet OZP nezaměstnával.
