Kratší výpovědní doba ani prodloužená zkušební doba v roce 2025 zatím neplatí
Změny v pracovním právu, které byly avizovány již v minulém roce, stále nejsou platné a ani schválené. Jedná se o řadu důležitých novinek, které by měly významně ovlivnit pracovní podmínky zaměstnanců i zaměstnavatelů. Mezi nejdiskutovanější změny patří úprava začátku výpovědní lhůty, prodloužení zkušební doby a garance pracovního místa pro rodiče vracející se z rodičovské dovolené.
Zásadní změny ve lhůtách výpovědí a zkušební doby od roku 2025 zatím realitou nejsou
Tyto změny měly původně vstoupit v platnost od 1. ledna 2025, ale vzhledem k aktuálnímu stavu legislativního procesu se jejich účinnost dá očekávat nejdříve v průběhu jara nebo začátkem léta téhož roku. Novela zákoníku práce, označovaná také jako "Flexi" novela, totiž stále neprošla všemi nutnými kroky schvalovacího procesu.
Kromě již zmíněných úprav má novela přinést i další novinky. Jednou z nich je možnost vyplácet mzdu v cizí měně pro některé skupiny zaměstnanců. Toto opatření by mělo usnadnit situaci především firmám se zahraničními vlastníky nebo těm, které působí na mezinárodních trzích. Další významnou změnou je zavedení zvláštního odškodnění pro zaměstnance, kteří přijdou o práci v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Toto odškodnění by mělo být financováno z pojištění zaměstnavatele a poskytovat tak postiženým zaměstnancům určitou finanční jistotu v případě ztráty zaměstnání.
Je pochopitelné, že mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů netrpělivě očekává, kdy tyto změny konečně vstoupí v platnost. Dotazy ohledně začátku výpovědní lhůty, prodloužení zkušební doby nebo garance pracovního místa po návratu z rodičovské se objevují stále častěji. Bohužel, jak již bylo zmíněno, žádná z těchto novinek zatím neplatí a všichni zúčastnění se musí obrnit trpělivostí.
Legislativní proces je často zdlouhavý a komplikovaný, což může být pro mnoho lidí frustrující. Je však důležité si uvědomit, že změny v pracovním právu mají dalekosáhlé důsledky a je nutné je pečlivě zvážit a prodiskutovat. Pouze tak lze zajistit, že nová úprava bude spravedlivá a přínosná pro všechny strany.
Nezbývá tedy než doufat, že "Flexi" novela zákoníku práce úspěšně dokončí legislativní proces a vstoupí v platnost co nejdříve. Do té doby se zaměstnanci i zaměstnavatelé musí řídit stávajícími pravidly a případné nejasnosti konzultovat s odborníky na pracovní právo. Trpělivost a vytrvalost jsou v tomto případě klíčové, neboť výsledkem by měly být lepší a flexibilnější pracovní podmínky pro všechny zúčastněné.
