Kteří zaměstnanci budou moci nově žádat výplatu mzdy v cizí měně?
S příchodem června roku 2025 se otevře nová kapitola pro zahraniční zaměstnance pracující na území České republiky, neboť legislativní změny v zákoníku práce přinesou významné rozšíření možností týkajících se výplaty mezd v cizích měnách. Tato úprava reaguje na dlouhodobou poptávku ze strany zahraničních pracovníků, kteří doposud museli podstupovat komplikované a často nákladné procesy převodu své mzdy do měny země svého původu či země, kde realizují většinu svých životních výdajů.
Objektivní důvody jako základní předpoklad pro možnost výplaty v cizí měně
Je důležité zdůraznit, že tato nová úprava není plošná a nebude se automaticky vztahovat na všechny zaměstnance bez rozdílu. Klíčovým faktorem, který bude rozhodovat o možnosti čerpat tuto výhodu, bude existence objektivního důvodu, který musí zaměstnanec prokázat. Zákonodárci tímto krokem jasně deklarují, že smyslem této úpravy není pouhé usnadnění spekulativních finančních operací, nýbrž praktická pomoc těm, jejichž životní situace je skutečně spojena se zahraničím.
Konkrétní skupiny zaměstnanců s nárokem na výplatu v cizí měně
Detailní analýza nové legislativy identifikuje několik specifických kategorií zaměstnanců, kterým bude tato možnost nově přístupná. V první řadě se jedná o zaměstnance, kteří sice pracují pro českého zaměstnavatele, ale jejich místo výkonu práce se nachází za hranicemi České republiky. Pro tyto osoby představuje výplata v měně země, kde fakticky pracují, logické a praktické řešení každodenních potřeb.
Druhou významnou skupinou jsou cizinci nebo osoby bez státní příslušnosti, kteří v České republice vykonávají práci na základě oficiálních povolení k zaměstnání, prostřednictvím zaměstnanecké karty, nebo disponují povolením k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci. Tito pracovníci často udržují silné ekonomické vazby na svou domovskou zemi, kam zasílají část svých výdělků na podporu rodiny nebo kde splácejí závazky vzniklé před příchodem do České republiky.
Další kategorie oprávněných zaměstnanců
Nová legislativa pamatuje také na cizince nebo osoby bez státní příslušnosti, u nichž se k zaměstnání nebo výkonu práce nevyžaduje povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta ani povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci podle zákona o zaměstnanosti. To zahrnuje například určité kategorie vědeckých pracovníků, akademiků nebo umělců, jejichž působení v České republice je vázáno specifickými mezinárodními dohodami nebo kulturními výměnnými programy.
Zvláštní pozornost je věnována občanům jiných členských států Evropské unie, kteří nejsou současně občany České republiky a nemají na území České republiky trvalý pobyt. Tito pracovníci, přestože požívají v rámci EU práva volného pohybu pracovních sil, často udržují silné ekonomické vazby na svou domovskou zemi, včetně hypotéčních závazků, pojištění nebo podpory rodinných příslušníků.
Obecná kategorie s přesahem do osobních životních situací
Poslední, avšak neméně významnou kategorií, jsou jiní zaměstnanci, kteří trvale žijí v zahraničí nebo tam hradí náklady na životní potřeby sebe či svých rodinných příslušníků. Tato kategorie je formulována relativně široce a může zahrnovat například české občany, kteří se z různých osobních důvodů rozhodli žít v zahraničí, avšak pracovní poměr udržují s českým zaměstnavatelem, případně osoby, které podporují rodinné příslušníky žijící v zahraničí, jako jsou děti studující na zahraničních univerzitách nebo rodiče v důchodovém věku.
Praktické dopady na finanční plánování zaměstnanců
Možnost přijímat mzdu přímo v cizí měně eliminuje nutnost následných směnárenských operací, které vždy představují dodatečné náklady v podobě poplatků nebo nevýhodných směnných kurzů. Pro mnohé zahraniční pracovníky to znamená významné usnadnění finančního plánování, zejména pokud pravidelně převádějí část své mzdy do zahraničí na podporu rodiny nebo úhradu závazků ve své domovské zemi.
