Na co si dát pozor při podpisu DPP?
Při podpisu dohody o provedení práce (DPP) je nesmírně důležité věnovat pozornost několika klíčovým aspektům, které mohou mít zásadní vliv na budoucí pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Stejně jako u pracovního poměru, i v případě DPP je nezbytné, aby byly písemně, jednoznačně, jasně a srozumitelně specifikovány tři základní věci: druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat, místo výkonu práce a den nástupu do práce.
Prvním bodem, který by měl být v DPP detailně popsán, je druh práce. Zaměstnavatel by měl přesně vymezit, jaké činnosti bude zaměstnanec v rámci své práce vykonávat. Toto vymezení by mělo být natolik konkrétní, aby nevznikaly žádné pochybnosti o náplni práce. Například místo obecného popisu "administrativní práce" je vhodnější uvést "zpracování faktur, vedení evidence majetku a komunikace s klienty". Takto detailní popis pomůže předejít případným nedorozuměním a sporům v budoucnu.
Dalším důležitým bodem je místo výkonu práce. Zaměstnavatel by měl jasně specifikovat, kde bude zaměstnanec svou práci vykonávat. Může se jednat o konkrétní adresu kanceláře, provozovny nebo jiného pracoviště. V případě, že se místo výkonu práce může měnit, je nutné tuto skutečnost v DPP také uvést a stanovit podmínky, za jakých ke změnám může docházet. Pokud zaměstnanec nebude znát přesné místo výkonu práce, může to vést k problémům s dojížděním, plánováním pracovního času a celkové organizaci práce.
Třetím zásadním údajem, který musí být v DPP uveden, je den nástupu do práce. Tento údaj je důležitý pro určení začátku pracovního vztahu a souvisejících povinností zaměstnance i zaměstnavatele. Bez jednoznačného stanovení data nástupu mohou vznikat nejasnosti ohledně nároku na odměnu, placení zdravotního a sociálního pojištění a dalších záležitostí spojených s pracovním poměrem.
Pokud je některý z těchto základních údajů při podpisu DPP zaměstnanci nejasný, je naprosto zásadní, aby se zaměstnanec nebál zeptat a vyjasnit si všechny detaily ještě před podpisem dokumentu. Může se zdát, že jde o formalitu, ale opak je pravdou. Nejednoznačné nebo chybějící informace v pracovní smlouvě mohou vést k vážným problémům a nedorozuměním v průběhu pracovního vztahu.
Zaměstnanec by se neměl bát požádat o doplnění či upřesnění údajů v DPP, pokud mu něco není jasné. Je lepší věnovat čas důkladnému prostudování smlouvy a vyjasnění všech nejasností před podpisem, než řešit nepříjemné situace a spory po nástupu do práce. Jedná se přece o důležitý dokument, který upravuje pracovní vztah a má vliv na práva a povinnosti obou smluvních stran.
Závěrem lze říci, že pečlivé prostudování DPP a vyjasnění všech nejasností před podpisem je základním předpokladem pro bezproblémový a oboustranně výhodný pracovní vztah. Zaměstnanec by neměl podceňovat důležitost tohoto dokumentu a měl by se aktivně zajímat o podmínky, za jakých bude svou práci vykonávat. Pouze tak může předejít nepříjemným překvapením a komplikacím, které mohou vyplynout z nejednoznačně vymezených záležitostí v pracovní smlouvě.
