Na jakou dobu se uzavírá DPČ?
Při uzavírání DPČ je klíčové mít na paměti, že tato dohoda je primárně určena pro zabezpečení konkrétních většinou nějak časově nebo rozsahem ohraničených úkolů nebo potřeb zaměstnavatele. To znamená, že by měla být využívána v situacích, kdy není nutné nebo vhodné uzavírat standardní pracovní smlouvu na plný úvazek. Typicky se může jednat o sezónní práce, jednorázové projekty, ale i pro dlouhodobější, ale méně časově náročné činnosti.
Klíčové je í hlídat limit rozsahu práce na polovině týdenní pracovní doby. DPČ lze uzavřít na dobu určitou i na neurčito
Jedním z nejdůležitějších aspektů DPČ je omezení týkající se rozsahu práce. Zákon stanovuje, že práce vykonávaná na základě této dohody nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby. To v praxi obvykle znamená maximálně 20 hodin týdně, pokud vycházíme ze standardní 40hodinové pracovní doby.
Zajímavé je, že toto omezení se neposuzuje v rámci jednotlivých týdnů, ale za celou dobu trvání dohody. To dává oběma stranám značnou flexibilitu v rozložení pracovní doby. Například může zaměstnanec v jednom týdnu odpracovat 30 hodin a v následujícím pouze 10, pokud je průměr za delší období v souladu s limitem.
Dodržení limitu poloviny klasické pracovní doby se hodnotí za kalendářní rok nebo délku trvání dohody, pokud netrvá práce celý rok
Zákon také stanovuje maximální období, za které se dodržení limitu posuzuje, a to je 52 týdnů. To znamená, že i když je DPČ uzavřena na delší dobu, například na několik let, pro účely kontroly dodržení limitu pracovní doby se vždy bere v úvahu maximálně posledních 52 týdnů.
Co se týče samotné doby, na kterou lze DPČ uzavřít, zákon nestanovuje žádné konkrétní omezení. To znamená, že dohoda může být uzavřena na dobu určitou i neurčitou, podle potřeb a dohody obou stran. Může se jednat o krátkodobou spolupráci trvající několik týdnů nebo měsíců, ale také o dlouhodobý vztah trvající několik let.
V praxi se často setkáváme s tím, že zaměstnavatelé preferují uzavírání DPČ na dobu určitou, například na jeden rok. To jim umožňuje pravidelně vyhodnocovat potřebu této formy spolupráce a případně upravovat podmínky. Na druhou stranu, pokud se jedná o dlouhodobou a stabilní spolupráci, může být výhodnější uzavřít pracovní vzth na dobu neurčitou.
Je důležité zmínit, že ačkoli zákon nestanovuje maximální dobu trvání DPČ, existují situace, kdy by dlouhodobé využívání této formy spolupráce mohlo být považováno za obcházení zákona. Pokud zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele práci pravidelně, v nejvyšším možném rozsahu pracovní doby a dlouhodobě, může být vhodnější uzavřít klasický pracovní poměr.
Při uzavírání DPČ je také důležité věnovat pozornost obsahu dohody. Kromě doby trvání by měla obsahovat i další náležitosti, jako je sjednaná práce, rozsah pracovní doby, místo výkonu práce a odměna. Tyto aspekty mohou mít vliv na to, jak dlouho je vhodné dohodu uzavřít.
