Někteří zaměstnavatelé se musí do konce července 2024 nahlásit do registru zaměstnavatelů
Od 1. července 2024 vstoupí v platnost významné změny v pravidlech zaměstnávání pracovníků na Dohody o provedení práce (DPP), které přinesou řadu nových povinností pro zaměstnavatele. Tyto změny budou mít dalekosáhlé důsledky pro mnoho firem a organizací v České republice, zejména pro ty, které doposud využívaly DPP jako flexibilní formu zaměstnávání bez nutnosti odvádět pojistné.
Jednou z nejvýznamnějších změn je nová povinnost registrace pro zaměstnavatele, kteří dosud zaměstnávali pouze zaměstnance na DPP bez povinných odvodů pojistného. Tito zaměstnavatelé se musí nově přihlásit do registru zaměstnavatelů České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) jako zaměstnavatelé pracovníků na uvedené dohody. Tato povinnost musí být splněna nejpozději do 31. července 2024, což dává zaměstnavatelům poměrně krátký časový úsek na to, aby se s novými pravidly seznámili a provedli potřebné administrativní kroky.
Důvod pro tuto novou registrační povinnost spočívá ve změně pravidel povinného nahlašování pracovníků na dohody a vykazování jejich příjmů. Od 1. července 2024 budou muset být na ČSSZ nahlášeni všichni zaměstnanci pracující na DPP, a to bez ohledu na to, zda jejich zaměstnávání podléhá povinným odvodům pojistného či nikoliv. Tato změna představuje zásadní obrat oproti dosavadní praxi, kdy zaměstnavatelé nemuseli ČSSZ nahlašovat své zaměstnance na DPP, pokud jejich výdělek nepřesáhl stanovený limit pro odvod pojistného.
Pro splnění registrační povinnosti je nutné podat přihlášku do registru zaměstnavatelů. Tato přihláška se podává na speciálním tiskopise, který je k dispozici na ePortálu ČSSZ. Zaměstnavatelé by měli věnovat pozornost správnému a úplnému vyplnění tohoto formuláře, aby předešli případným komplikacím nebo prodlevám v procesu registrace.
Je důležité zdůraznit, že nesplnění této nové registrační povinnosti může mít pro zaměstnavatele vážné důsledky. Mohlo by to vést k sankcím ze strany ČSSZ nebo k jiným právním komplikacím. Proto je v zájmu každého zaměstnavatele, aby této změně věnoval náležitou pozornost a zajistil včasné splnění všech nových povinností.
