Od kdy platí u DPP limit odměny 11 500 Kč pro účast na pojistném?
Od 1. ledna 2025 dochází ke změně limitu odměny z dohody o provedení práce (DPP) pro povinnou účast zaměstnanců na nemocenském a důchodovém pojištění. Nový limit je stanoven na částku 11 500 Kč hrubého příjmu měsíčně. Tato změna má významný dopad na zaměstnance i zaměstnavatele, kteří využívají tento typ pracovněprávního vztahu.
Do konce roku 2024 platil limit pro povinnou účast zaměstnanců na DPP na nemocenském a důchodovém pojištění v částce 10 000 Kč. Pokud měsíční odměna z DPP nepřesáhla tuto částku, nebylo nutné odvádět povinné pojistné. Zaměstnavatelé tak mohli využívat DPP jako flexibilní nástroj pro krátkodobé pracovní úvazky bez dodatečných nákladů na pojištění.
Nový limit pro účast zaměstnanců s DPP na pojistném platí od 1. 1. 2025
S příchodem roku 2025 se však situace mění. Nový limit 11 500 Kč hrubého příjmu měsíčně znamená, že povinné pojistné z příjmu zaměstnance z dohody o provedení práce musí být odvedeno už ze samotné částky 11 500 Kč a vyšší. Je důležité zdůraznit, že se nejedná pouze o navýšení limitu, ale také o změnu v jeho započítávání. Dříve se pojistné odvádělo až z částky přesahující limit, nyní se odvádí už z částky rovnající se limitu.
Odvádí se už z částky 11 500 Kč
Tato změna má praktické dopady pro zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatelé musí být obezřetní při stanovování odměn z DPP a hlídat, zda nepřekračují nový limit. Pokud by odměna činila 11 500 Kč nebo více, jsou povinni odvést za zaměstnance povinné pojistné na nemocenské a důchodové pojištění. To může zvýšit náklady na práci a administrativní zátěž spojenou s odvodem pojistného.
Pro zaměstnance pracující na DPP to znamená, že pokud jejich měsíční odměna dosáhne nebo přesáhne 11 500 Kč, budou automaticky účastni nemocenského a důchodového pojištění. Z jejich odměny bude strženo povinné pojistné, které ovlivní jejich čistý příjem. Na druhou stranu, účast na pojištění jim zajistí nárok na dávky v případě nemoci či při odchodu do důchodu.
Je důležité zmínit, že pokud odměna z DPP činí 11 499 Kč nebo méně, povinnost odvádět pojistné nevzniká. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by tedy měli pečlivě sledovat výši odměn a případně upravit pracovní úvazky tak, aby nepřekračovaly nový limit, pokud nechtějí být zatíženi povinným pojistným.
Změna limitu odměny z DPP pro povinnou účast na pojistném je významným krokem, který ovlivní mnoho pracovněprávních vztahů. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli být seznámeni s novými pravidly a přizpůsobit se jim. Může to vyžadovat úpravy v plánování pracovních úvazků, sledování odměn a nastavení administrativních procesů. Zároveň je vhodné zvážit dopady na celkové náklady práce a čisté příjmy zaměstnanců. Pouze s pečlivou přípravou a informovaností lze zajistit hladký přechod na nový systém a vyhnout se případným komplikacím.
