Písemný rozvrh dovolených už brzy nebude potřeba
Poslanecká sněmovna České republiky učinila v posledních dnech významný krok v oblasti pracovního práva, který bude celkem výraznou úlevou pro zaměstnavatele. Konkrétně se jedná o schválení novely zákoníku práce, která má za cíl zjednodušit administrativní procesy spojené s plánováním dovolených zaměstnanců. Tato novela, pokud bude úspěšně schválena i v dalších fázích legislativního procesu, by měla vstoupit v platnost na podzim roku 2024, což znamená, že ještě pro nadcházející letní sezónu 2024 budou platit stávající pravidla.
![písemný rozvrh dovolených už brzy nebude p 2.jpg](/pisemny-rozvrh-dovolenych-uz-brzy-nebude-potreba/pisemny-rozvrh-dovolenych-uz-brzy-nebude-p-2-jpg.jpg)
Současná legislativa ukládá zaměstnavatelům povinnost vytvářet písemný rozvrh čerpání dovolené pro každého zaměstnance. Tento dokument má zajistit, že dovolená bude čerpána v souladu se zákonem, tedy zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém na ni zaměstnanec získal nárok. Zákon také stanovuje, že pokud je dovolená poskytována po částech, musí alespoň jedna část trvat minimálně dva týdny v kuse, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou jinak. Tato ustanovení mají chránit práva zaměstnanců na odpočinek a regeneraci.
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) však po důkladné analýze dospělo k závěru, že tato administrativní povinnost je v dnešní době již překonaná a zbytečně zatěžuje zaměstnavatele. Podle ministerstva většina firem a organizací již nyní řeší plánování dovolených flexibilněji, a to především prostřednictvím přímé komunikace a dohody se svými zaměstnanci. Tento přístup se ukazuje jako efektivnější a lépe odpovídá potřebám moderního pracovního trhu, kde je kladen důraz na větší flexibilitu a individuální přístup k zaměstnancům.
Plánované zrušení povinnosti sestavovat písemný rozvrh dovolených by mělo vést k větší pružnosti v plánování pracovní doby a dovolených.
Je důležité zdůraznit, že tato změna neznamená, že by zaměstnavatelé mohli ignorovat práva zaměstnanců na dovolenou. Naopak, očekává se, že budou nadále respektovat zákonné nároky zaměstnanců na odpočinek a budou s nimi aktivně komunikovat o plánování dovolených. Novela pouze odstraňuje formální požadavek na písemný rozvrh, ale základní principy týkající se nároku na dovolenou a jejího čerpání zůstávají zachovány.
Je však třeba poznamenat, že než novela projde celým legislativním procesem a nabude účinnosti, uplyne ještě nějaký čas. Musí být schválena Senátem a podepsána prezidentem republiky. Proto je důležité, aby zaměstnavatelé i zaměstnanci byli připraveni na to, že pro léto 2024 bude ještě nutné mít k dispozici písemný rozvrh dovolených, ať už v papírové nebo elektronické podobě, pro případné kontroly ze strany příslušných úřadů.