Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Přehledy o příjmech a výdajích musí být odevzdány, jinak hrozí problémy

Datum článku: 18. 09. 2014

Přehledy o příjmech a výdajích jsou pro osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), jedním z nejdůležitějších dokladů, které musí vést a odevzdávat. Přehled o příjmech a výdajích je OSVČ povinna podat vždy na předepsaném tiskopise u příslušné  zdravotní pojišťovny. Odevzdání musí být provedeno do jednoho měsíce po podání daňového přiznání za uplynulý rok. Pokud daňové přiznání zpracovává daňový poradce a OSVČ tuto skutečnost doloží na příslušnou zdravotní pojišťovnu, posunuje se termín podání přehledu o 3 měsíce. V letošním roce to bylo do 1.8. 2014. Pokud podnikatel neodevzdá přehledy včas, hrozí mu nepříjemné sankce.

Proč jsou přehledy tak důležité?

Z přehledu jasně vyplyne, jakou částku tvoří zdravotní pojištění za celý rok a kolik budou předepsané zálohy v příštím období. OSVČ platí na zdravotním pojištění 13,5% z vyměřovacího základu, který tvoří polovinu ze základu daňového. V případě, že je skutečný základ nižší než minimální vyměřovací základ, musí být pojištění uhrazeno z minimálního základu. Každá OSVČ musela zaplatit za upynulý rok 2013 minimálně částku 20 967 Kč, což odpovídá minimálnímu základu 155 204 Kč. Je nutné uhradit případně i vypočtený nedoplatek, který má být uhrazen do 8 dnů od podání přehledu.

Při neodevzdání riskujeme pravděpodobné pojistné a penále

Při neodevzdání Přehledu o příjmech a výdajích se OSVČ vystavuje riziku, že jí zdravotní pojištění bude vyměřeno v pravděpodobné výši a z tohoto zaplatí navíc penále z prodlení. Penále na veřejné zdravotní pojištění je 0,05% denně za každý den prodlení. Při stanovení pojistného v pravděpodobné výši se penále počítá až do dne doručení Přehledu o příjmech a výdajích. Dlužné pojistné a případné penále musí být zaplaceno vždy. Promlčecí lhůta je desetiletá a dluh stále narůstá.

Pravděpodobné pojistné a pokuty

Placení veřejného zdravotního pojištění je povinností, kterou si zdravotní pojišťovny velmi hlídají. Jestliže tedy není doklad k zaplacení řádného pojistného, vypočítá se pojis/tné v pravděpodobné výši. Což znamená ve výši 1,5 násobku všeobecného vyměřovacího základu za rok, který o dva roky předchází roku, za který pojišťovna vypočítává pravděpodobné pojistné. Za neodevzdání Přehledu o příjmech a výdajích jsou udělovány i pokuty, které mohou dosahovat částky až 50 000 Kč.

Včasným splněním povinnosti a komunikací se vyhneme nepříjemnostem

Přehledy o příjmech a výdajích je nutné odevzdat v řádné lhůtě. Pokud OSVČ nemůže tuto lhůtu dodržet ze závažných důvodů, musí toto včas hlásit na příslušné zdravotní pojišťovně a komunikovat s ní o dalším postupu. V případě problémů je třeba začít tyto problémy řešit co nejdříve.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Za neodevzdání přehledu zdravotní pojišťovně hrozí pravděpodobné pojistné

Za neodevzdání přehledu zdravotní pojišťovně hrozí pravděpodobné pojistné

Datum článku: 25. 04. 2024

Pro mnoho osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) se blíží termín, kdy je nutné odevzdat povinné přehledy…

Více informací
Nárok na klasické ošetřovné od roku 2025 budou mít OSVČ i zaměstnanci na dohody s pojistným

Nárok na klasické ošetřovné od roku 2025 budou mít OSVČ i zaměstnanci na dohody s pojistným

Datum článku: 16. 04. 2024

Od roku 2025 se chystá významná změna v systému nemocenského pojištění v České republice, která má značný…

Více informací
I při režimu paušální daně může být někdy nezbytné podat přehledy

I při režimu paušální daně může být někdy nezbytné podat přehledy

Datum článku: 15. 04. 2024

I když OSVČ využívající zjednodušený režim paušální daně, nemá běžně povinnost odevzdávat povinné přehledy…

Více informací
Souběh více zaměstnaneckých poměrů znamená hlídat zdravotní pojištění

Souběh více zaměstnaneckých poměrů znamená hlídat zdravotní pojištění

Datum článku: 11. 04. 2024

Situace, kdy zaměstnanec má uzavřeno současně více pracovních vztahů u různých zaměstnavatelů, vyžaduje, aby…

Více informací