Při nulovém příjmu z DPP se přehled o pojistném nepodává, ale Výkaz DPP ano
V současné době se mnozí zaměstnavatelé potýkají s nejistotou ohledně nových povinností spojených se zaměstnáváním pracovníků na dohodu o provedení práce (DPP). Tato nejistota se projevuje zejména v situacích, kdy pracovníkovi v některém měsíci není zúčtován žádný příjem. Zaměstnavatelé si často kladou otázku, zda i v takovém případě musí České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) zasílat u uvedených zaměstnanců Přehled o výši pojistného i Výkaz DPP.
Tato problematika vyžaduje detailní nastudování aktuálních předpisů a nařízení ohledně zaměstnanců na DPP. Je třeba si uvědomit, že zaměstnávání na DPP má svá specifika a administrativa s ním spojená se po nedávných legislativních úpravách výrazně liší od běžných pracovních poměrů. Zaměstnavatelé musí být v této oblasti obzvláště obezřetní, aby se vyhnuli případným sankcím nebo problémům při kontrolách.
Podle informací poskytnutých ČSSZ platí, že pokud zaměstnavatel v určitém měsíci nezúčtuje svým zaměstnancům žádné příjmy, nemá povinnost podat takzvaný "nulový" Přehled o výši pojistného. Toto pravidlo může být pro mnohé zaměstnavatele úlevou, neboť snižuje administrativní zátěž v měsících, kdy pracovníci na DPP nevykonávají žádnou činnost a nemají tedy žádný příjem.
Je však důležité zdůraznit, že situace je odlišná v případě druhého povinného nového tiskopisu, kterým je Výkaz DPP. Podání tohoto dokumentu se zaměstnavatel vyhnout nemůže, a to ani v měsících, kdy zaměstnanec neměl žádný příjem. Výkaz DPP se totiž podává za všechny měsíce v období od nástupu do zaměstnání až do jeho skončení, včetně těch měsíců, ve kterých byl příjem pracovníka nulový.
Tento požadavek může být pro některé zaměstnavatele překvapivý a může představovat dodatečnou administrativní zátěž. Je však nutné jej důsledně dodržovat, aby nedocházelo k porušování předpisů a následným komplikacím při jednání s úřady.
Ve výkazu DPP se kromě základních identifikačních údajů, jako je jméno a příjmení zaměstnance, jeho rodné číslo a data o nástupu a případném ukončení zaměstnání, vždy uvádí také výše příjmu zaměstnance za předcházející měsíc. V případě, že zaměstnanec v daném měsíci neměl žádný příjem, bude tato částka samozřejmě nulová, ale i tato informace musí být ve výkazu uvedena.
Tato povinnost souvisí s potřebou ČSSZ mít přehled o všech pracovnících na DPP, i když v některých měsících nevykonávají žádnou činnost. Díky tomu může úřad lépe sledovat vývoj zaměstnanosti v této specifické formě pracovního poměru.
