Proč poskytovat příspěvky na pojištění dlouhodobé péče zaměstnancům?
Jedná se o specifický finanční produkt, který může zásadním způsobem ovlivnit kvalitu života jak samotných pojištěnců, tak i jejich blízkých v případě, kdy dojde ke ztrátě soběstačnosti. Zaměstnavatelé, kteří svým zaměstnancům na toto pojištění přispívají, mohou těžit z celé řady výhod, které daleko přesahují pouhou finanční stránku.
Daňové výhody jako primární benefit
Příspěvky na pojištění dlouhodobé péče představují pro zaměstnavatele významnou daňovou úlevu. Zaměstnavatel si může tyto příspěvky zahrnout do daňových nákladů, a to až do výše 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance. Na rozdíl od běžného navýšení mzdy není z těchto příspěvků nutné odvádět sociální ani zdravotní pojištění, což představuje další významnou úsporu. Tím se tento benefit stává finančně výhodnějším než prosté navýšení mzdy o stejnou částku, které by podléhalo všem odvodům.
Ochrana pracovního kapitálu a know-how
Možná ještě důležitější než daňové výhody jsou však pro zaměstnavatele benefity nefinančního charakteru. Pojištění dlouhodobé péče totiž zajišťuje, že zaměstnanec, který by jinak musel opustit své zaměstnání, aby pečoval o blízkého člověka závislého na pomoci druhých, může zůstat alespoň částečně pracovně aktivní. Když nastane situace, kdy je člen rodiny zaměstnance odkázán na péči okolí v nejvyšších stupních závislosti, pojištění dlouhodobé péče začne vyplácet měsíční doživotní rentu. Ta může být využita například k úhradě profesionální pečovatelské služby.
Snížení fluktuace a zachování kvalifikovaných pracovníků
Zaměstnavatelé si stále více uvědomují, že ztráta kvalifikovaného zaměstnance znamená nejen náklady na zaškolení nového pracovníka, ale také ztrátu know-how a narušení fungujících týmů. Pokud zaměstnanec musí odejít z práce kvůli péči o blízkého, znamená to pro firmu významnou ztrátu. Díky pojištění dlouhodobé péče může zaměstnanec snadněji skloubit pracovní povinnosti s péčí o závislého člena rodiny, protože pojistné plnění umožňuje zajistit alespoň částečně profesionální péči.
Dlouhodobá jistota pro zaměstnance a jejich blízké
Zaměstnanci mohou toto pojištění uzavřít nejen pro sebe, ale i pro své blízké, což rozšiřuje jeho potenciální užitečnost. V případě, že u pojištěné osoby dojde k těžké nebo úplné závislosti na péči druhých osob, začne pojišťovna vyplácet doživotní rentu. Tato jistota je nesmírně cenná, protože umožňuje pečujícímu zaměstnanci lépe plánovat svůj pracovní život i v situaci, kdy musí věnovat čas a energii péči o blízkého.
