Studenti a změny u DPP od července 2024
Letní prázdniny jsou pro mnoho studentů ideální příležitostí, jak si přivydělat a zlepšit svou finanční situaci. Velké množství mladých lidí proto každoročně vyhledává nejrůznější brigády a krátkodobá zaměstnání. Tato praxe je dlouhodobě zavedená a oblíbená, neboť umožňuje studentům získat cenné pracovní zkušenosti a zároveň si vydělat peníze na své osobní výdaje či úspory na budoucí studium.
V roce 2024 však došlo k určitým změnám v oblasti dohod o provedení práce (DPP), které vyvolaly mezi studenty i zaměstnavateli řadu otázek. Konkrétně se jedná o novou povinnost nahlašování DPP správě sociálního zabezpečení, která vstoupila v platnost od července 2024. Tato novinka přirozeně vyvolala mezi studenty obavy, zda se jich bude nějak týkat a zda to pro ně nebude znamenat dodatečnou administrativní zátěž.
Naštěstí pro studenty je odpověď na tyto obavy velmi příznivá. V souvislosti s novými nařízeními ohledně DPP totiž studentům nevznikají žádné nové povinnosti. Veškerá odpovědnost za plnění nových požadavků leží plně na bedrech zaměstnavatelů. To znamená, že studenti se mohou i nadále soustředit pouze na svou práci a nemusí se zabývat dodatečnou administrativou.
Co tedy konkrétně nová pravidla znamenají? Od července 2024 mají zaměstnavatelé povinnost nahlásit České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) všechny zaměstnance, kteří pro ně pracují na základě dohody o provedení práce. Toto nařízení se samozřejmě vztahuje i na studenty pracující na brigádách. Je důležité zdůraznit, že tato povinnost platí pro všechny pracovníky na DPP, včetně těch, jejichž měsíční hrubý příjem nepřesahuje limit 10 000 Kč.
Pro zaměstnavatele, kteří již některé své zaměstnance na DPP v minulosti ČSSZ nahlásili, platí, že tyto osoby znovu přihlašovat nemusí. Nicméně všechny ostatní pracovníky na DPP, kteří dosud nebyli nahlášeni, je nutné do systému ČSSZ zaevidovat. To se týká i studentů, kteří pro daného zaměstnavatele pracují již delší dobu, ale dosud nebyli nahlášeni. V takovém případě má zaměstnavatel povinnost provést jejich přihlášení nejpozději do 20. srpna 2024.
Zaměstnavatelé mají k dispozici dvě možnosti, jak splnit tuto novou povinnost. První možností je využití standardního formuláře "Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)". Druhou variantou je použití nového formuláře s názvem "Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce". Tento nový formulář je speciálně navržen tak, aby umožnil nejen hlášení příjmů, ale zároveň i zaevidování zaměstnanců do systému ČSSZ.
Pro usnadnění celého procesu by měl být nový formulář k výkazu příjmů dostupný na ePortálu ČSSZ od 1. srpna 2024. Toto opatření má za cíl poskytnout zaměstnavatelům dostatečný čas a prostředky k tomu, aby mohli splnit své nové povinnosti v rámci stanoveného termínu.
