Systém eNeschopenek se v roce 2025 pro zaměstnavatele nemění
Systém elektronických neschopenek, známý také pod zkratkou eNeschopenky, který je využíván zaměstnavateli v případech, kdy jejich zaměstnanci nejsou schopni vykonávat svou práci z důvodu nemoci či úrazu, zůstává v roce 2025 beze změn. Zaměstnavatelé tak mohou i nadále postupovat při vyřizování neschopenek svých zaměstnanců stejným způsobem, jako tomu bylo v předchozích letech.
Nwschopenky už jsou pro zaměstnavatele elektronické několik let a nic se v jejich elektronizaci s rokem 2025 nemění
Elektronizace ostatních dávek ze systému nemocenského pojištění, která vešla v platnost 1. ledna 2025, nijak neovlivnila proces vyřizování eNeschopenek z pohledu zaměstnavatelů. Ti již od roku 2020 vyřizují neschopenky elektronicky a v tomto zavedeném postupu mohou bez jakýchkoliv změn pokračovat i v roce 2025, a to dokonce za použití stejného formuláře tiskopisu s názvem "Příloha k žádosti o dávku" (NEMPRI_2020).
U ostatních dávek nemocenského pojištění se s elektronizací začíná a mají svůj oznamovací formulář
Nicméně pro vyřizování žádostí zaměstnanců o všechny ostatní dávky ze systému nemocenského pojištění, mezi které patří například mateřská, otcovská, ošetřovné či vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, musí zaměstnavatelé od 1. ledna 2025 používat nový formulář s názvem "Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku" (NEMPRI_2025). Tato změna však nijak neovlivňuje samotný proces vyřizování eNeschopenek.
Zaměstnanci dostávají nově údaje o dávkách i dokumentaci také elektronicky, alepokud nesdělí elektronický kontakt, tak i papírově
V souvislosti s elektronizací všech ostatních dávek ze systému nemocenského pojištění došlo k pozitivní změně pro samotné zaměstnance. Pokud totiž zaměstnanec sdělí svému lékaři telefonní číslo nebo e-mailovou adresu, může nově dostávat informace ohledně své pracovní neschopnosti také v elektronické podobě, a to včetně unikátního identifikátoru. Prostřednictvím ePortálu České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) pak bude moci zaměstnanec nejen sledovat průběh vyřizování výplaty dávky, ale v případě potřeby si také vytisknout potřebné dokumenty vztahující se k jeho neschopnosti. Navíc mu bude elektronicky zasílána i zpráva o ukončení nebo prodloužení jeho pracovní neschopnosti.
Je však důležité zmínit, že pokud zaměstnanec své kontaktní údaje pro elektronickou komunikaci lékaři nesdělí, je lékař povinen vystavit rozhodnutí o pracovní neschopnosti v papírové podobě, jak tomu bylo doposud.
Závěrem lze tedy říci, že ačkoliv došlo k elektronizaci všech dávek ze systému nemocenského pojištění, pro zaměstnavatele se v oblasti vyřizování eNeschopenek v roce 2025 nic nemění a mohou pokračovat v zavedeném postupu z předchozích let. Změny se týkají pouze vyřizování ostatních dávek a přinášejí výhody především pro samotné zaměstnance, kteří nově mohou získávat informace o své pracovní neschopnosti i elektronickou cestou.
