V kolika stupních se nesmí pracovat?
Otázka, v kolika stupních se nesmí pracovat, je velmi důležitá a odpověď na ni není jednoduchá. Je totiž třeba vzít v úvahu mnoho faktorů, které ovlivňují to, za jakých teplotních podmínek může zaměstnanec vykonávat svou práci.
Zaměstnavatel má povinnost přizpůsobovat teplotní podmínky výkonu práce i výkon práce teplotám
Teplotní podmínky na pracovišti hrají zásadní roli v tom, jak se zaměstnanec cítí, jak je schopen odvádět kvalitní práci a jak je v bezpečí. Příliš vysoké či nízké teploty mohou mít negativní dopad na zdraví zaměstnance, jeho pracovní výkon i kvalitu odvedené práce. Proto je povinností zaměstnavatele pečlivě sledovat teplotní podmínky na pracovišti a přizpůsobovat pracovní podmínky tak, aby bylo chráněno zdraví zaměstnanců.
Zákoník práce a nařízení vlády č. 361/2007 Sb. stanovují limitní hodnoty teplot, za kterých lze pracovat. Tyto limity se liší podle toho, zda se jedná o práci v teple či chladu a zda jde o vnitřní nebo venkovní prostředí. Roli hraje také typ práce, kterou zaměstnanec vykonává.
Jakmile jsou překročeny určité limity je třeba režim práce upravit a poskytovat přestávky
Pokud teplota na pracovišti, ať už vnitřním nebo venkovním, překročí 36 °C, je nutné zavést režim střídání práce a odpočinku. Zaměstnavatel musí zaměstnancům poskytnout bezpečnostní přestávky v délce alespoň 10 minut po každých dvou hodinách práce. V případě, že zaměstnanec používá ochranné prostředky, které mu ztěžují pohyb, dýchání nebo jiné fyziologické funkce, musí být bezpečnostní přestávky delší, a to 10 až 15 minut. Během těchto přestávek si zaměstnanec může ochranné prostředky odložit.
K přerušení práce dochází, když povětrnostní podmínky práci nedovolují, ale zaměstnance lze zařadit na jinou práci
V extrémních případech, kdy povětrnostní podmínky zcela znemožňují výkon práce, je zaměstnavatel povinen nařídit přerušení práce na nezbytně nutnou dobu. To ale neznamená, že by zaměstnanec nemohl pracovat vůbec. Zaměstnavatel ho totiž může převést na jinou práci, a to i bez jeho souhlasu.
Obdobná pravidla platí i pro práci v chladných teplotách. Pokud teplota na vnitřním pracovišti klesne pod 13 °C, musí zaměstnavatel svým zaměstnancům poskytnout ochranné oblečení. Délka práce v chladných teplotách je také omezena. Při teplotě od 4 °C do -10 °C nesmí práce trvat déle než 2 hodiny, při teplotě od -10,1 °C do -20 °C maximálně 1 hodinu a při teplotě od -20,1 °C do -30 °C pouze 30 minut.
Pokud teplota klesne pod -30 °C, může být práce vykonávána jen ve výjimečných případech, jako je naléhavé provádění oprav, odvracení nebezpečí pro život nebo zdraví či při živelných a jiných mimořádných událostech
