V přehledu pojistného je třeba nově uvádět slevu na sociálním pojištění u pracujících důchodců
V souvislosti s novou legislativou týkající se pracujících důchodců a jejich nároku na slevu na pojistném na nemocenské pojištění, došlo k významným změnám v povinnostech zaměstnavatelů při vyplňování měsíčních Přehledů o výši pojistného na sociální zabezpečení zaměstnanců, které se povinně podávají na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ). Tyto změny se týkají všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají alespoň jednoho pracujícího důchodce, jenž si uplatnil nárok na slevu na pojistném.
Pokud některý ze zaměstnanců o slevu na pojistném požádá, musí se to v přehledu zobrazit
Pokud alespoň jeden zaměstnanec u daného zaměstnavatele uplatní nárok na tuto slevu na pojistném na nemocenské pojištění, vzniká zaměstnavateli povinnost v přehledu uvést několik dodatečných údajů. Konkrétně se jedná o počet zaměstnanců, kteří mají v příslušném kalendářním měsíci na slevu nárok, dále úhrn jejich vyměřovacích základů, úhrn slev na pojistném, které si tito zaměstnanci uplatnili, a konečně také úhrn pojistného po snížení o uplatněné slevy.
Nárok na slevu na pojistném na nemocenské pojištění ve výši 6,5 % z vyměřovacího základu mají od 1. ledna 2025 všichni zaměstnanci, kteří pracují a zároveň pobírají starobní důchod. Po uplatnění slevy tak pracující důchodce odvede na nemocenské pojištění pouze 0,6 %. Je však třeba zdůraznit, že tato sleva není poskytována automaticky. Každý pracující důchodce, který chce slevu využít, o ni musí aktivně požádat svého zaměstnavatele.
Údaje v přehledu musí být propočítány podle uplatnění dané slevy
Zaměstnavatelé by si tedy měli pohlídat správné zahrnutí příslušných údajů do pravidelných měsíčních přehledů pro OSSZ. Zároveň je třeba počítat s tím, že uplatnění slevy na pojistném bude mít dopad na celkový úhrn odváděného pojistného a správně tuto skutečnost zohlednit. Včasná příprava a nastavení interních procesů může zaměstnavatelům pomoci předejít případným komplikacím při plnění této nové povinnosti.
Ačkoli se může zdát, že se jedná o administrativní zátěž navíc, je důležité si uvědomit, že smyslem této změny je podpořit pracující důchodce a zvýšit atraktivitu jejich setrvání na trhu práce i po dosažení důchodového věku. V kontextu stárnutí populace a snahy o zajištění udržitelnosti důchodového systému jde o krok správným směrem, který by mohl přispět k řešení některých výzev spojených s demografickým vývojem naší společnosti.
