Výpověď bez důvodu ze strany zaměstnavatele nebude možná
Jedním ze zaměstnanci nejobávanějších bodů nedávno schválené Flexinovely zákoníku práce byla možnost, aby zaměstnavatelé mohli dávat svým zaměstnancům výpovědi bez udání konkrétního důvodu. Tento návrh vyvolal bouřlivé reakce a debaty jak mezi politiky, tak i mezi odborníky na pracovní právo a zástupci zaměstnanců i zaměstnavatelů a nakonec neprošel.
Zastánci chtěli dát zaměstnavatelům možnost rychleji propouštět nevyhovující pracovníky a přijímat nové
Zastánci této změny argumentovali tím, že by to zaměstnavatelům poskytlo větší flexibilitu při řízení jejich pracovní síly a umožnilo by jim rychleji reagovat na měnící se podmínky na trhu. Tvrdili, že by to mohlo vést k větší ochotě firem nabírat nové zaměstnance, protože by měly jistotu, že se jich v případě potřeby mohou snáze zbavit. Některé hlasy také poukazovaly na to, že podobná úprava funguje v některých jiných zemích.
Odpůrci však ostře protestovali proti snadné zneužitelnosti dané novinky
Na druhou stranu odpůrci této novely, mezi které patřily především odbory a levicové strany, ale i někteří zaměstnavatelé, se obávali, že by to vedlo k výraznému zhoršení postavení zaměstnanců a narušení jejich pocitu jistoty. Argumentovali tím, že by zaměstnanci mohli být propouštěni zcela bezdůvodně a svévolně, například pokud by se znelíbili svému nadřízenému nebo se odvážili kritizovat poměry ve firmě. Panovala obava, že by to u zaměstnanců vedlo k poklesu loajality, iniciativy a ochoty se vzdělávat, protože by se neustále obávali o svou pracovní pozici.
Nakonec zůstala stávající pravidla a zaměstnavatelé budou muset i nadále ve výpovědích zaměstnancům uvádět důvod
V konečném hlasování tato kontroverzní změna zákoníku práce neprošla. Pro její odmítnutí se vyslovila většina poslanců včetně těch z vládní koalice. Zřejmě při tom vzali v úvahu silné veřejné mínění proti tomuto návrhu a uvědomili si také možná rizika pro stabilitu a důvěru ve společnosti.
Nadále tedy platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů jasně vyjmenovaných v paragrafu 52 zákoníku práce. Těmi jsou například rušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, ztráta zdravotní způsobilosti nebo porušování pracovních povinností. Konkrétní důvod pak musí zaměstnavatel ve výpovědi jasně specifikovat. Není možné dát zaměstnanci výpověď bez důvodu nebo z důvodu v zákoně neuvedeného.
