Zákon o integračním sociálním podniku podpoří zaměstnavatele nejen zdravotně postižených
Zákon o integračním sociálním podniku, který byl v minulých dnech schválen Poslaneckou sněmovnou, přinese od roku 2025 významnou podporu zaměstnavatelům, kteří se rozhodnou dát pracovní příležitost osobám nejen se zdravotním postižením, ale také těm, kteří čelí sociálnímu znevýhodnění. Mezi takové osoby patří například dlouhodobě nezaměstnaní, kteří se nemohou věnovat práci kvůli péči o postižené blízké, lidé s pouze základním vzděláním, osoby bez domova nebo ti, kteří byli propuštěni z výkonu trestu nebo lidé ve vyšším věku nad 50 let.
Zaměstnavatelé, kteří získají status integračního sociálního podniku, budou moci čerpat různé formy podpory. Kromě motivačního příspěvku a příspěvku na úhradu nákladů spojených se zaměstnáváním osob se specifickými potřebami, budou mít tito zaměstnavatelé také zvýhodnění v oblasti veřejných zakázek a další výhody. To vše by mělo sloužit jako významná motivace pro firmy, aby se nebály zaměstnat i ty, kteří to na trhu práce nemají jednoduché.
Aby mohl být podnik označován integračním a sociálním bude potřeba splnit nejrůznější podmínky
Aby mohl zaměstnavatel získat status sociálního podniku, musí splnit několik podmínek. Tou hlavní je, že musí zaměstnávat minimálně 30 % osob se specifickými potřebami z celkového počtu zaměstnanců. U těchto zaměstnanců bude nutné provést vstupní diagnostiku, která jasně definuje, proč je daný člověk potřebuje specifické podmínky či přístup a co potřebuje, aby byl schopen zvládat proces zaměstnání. Zaměstnavatel také bude muset ve spolupráci se sociálním pracovníkem vytvořit individuální plán, jak bude daného zaměstnance vést a podporovat v jeho pracovním úsilí.
Podpůrné příspěvky budou dva a podnik si o ně musí sám požádat
Podpora na znevýhodněné zaměstnance není automatická a zaměstnavatel musí splnit několik podmínek, aby na ni měl nárok. Jednou z nich je, že musí každého z těchto zaměstnanců zaměstnávat nejméně jeden rok. Motivační příspěvek na znevýhodněné zaměstnance se bude poskytovat až po dobu dvou let a bude se vyplácet zpětně vždy za uplynulý rok.
Výše podpory bude záviset na míře znevýhodnění daného zaměstnance. Motivační příspěvek bude činit 11 % ročního vyměřovacího základu integrované osoby, minimálně však 120 % měsíční průměrné mzdy v národním hospodářství za kalendářní rok. Druhý příspěvek na úhradu nákladů vzniklých při zaměstnávání osob se specifickými potřebami bude vyplácen měsíčně a jeho výše se bude pohybovat od 1000 do 2500 Kč podle míry znevýhodnění zaměstnance.
Aby mohl zaměstnavatel tyto příspěvky čerpat, musí o ně požádat úřad práce a doložit, že splňuje všechny podmínky integračního sociálního podniku. Musí také řádně plnit své povinnosti ohledně odvodu daní a pojistného a nesmí být v insolvenci.
Zákon o integračním sociálním podniku představuje významný krok směrem k větší podpoře zaměstnávání osob se zdravotním a sociálním znevýhodněním. Dává těmto lidem naději na lepší uplatnění na trhu práce a zaměstnavatelům poskytuje motivaci a podporu, aby se nebáli tyto osoby zaměstnat. Pokud se podaří tento zákon uvést do praxe a naplnit jeho cíle, může to přinést pozitivní změny nejenom pro samotné znevýhodněné osoby, ale pro celou společnost.
