Zaručená mzda od roku 2025 nebude , ale zaručený plat zůstane
Od roku 2025 dojde k významné změně v systému odměňování zaměstnanců v České republice. Zaručená mzda, která dosud platila pro zaměstnance v soukromém sektoru, bude zrušena. Naopak zaručený plat pro pracovníky ve státní a veřejné sféře zůstane zachován. Tento krok má za cíl zjednodušit a zpřehlednit systém odměňování a zároveň reflektovat rozdíly mezi soukromým a veřejným sektorem.
I když budou jen zaručené platy a nikoliv mzdy, pevnou jistotou bude stále hranice minimální mzdy
Ačkoliv zaručená mzda v soukromém sektoru skončí, minimální mzda zůstane v platnosti pro všechny zaměstnance bez ohledu na typ zaměstnavatele. V roce 2025 bude minimální mzda činit 20 800 Kč hrubého měsíčně, respektive 124,4 Kč za hodinu. Žádný zaměstnanec pracující na plný úvazek tak nebude moci dostávat nižší mzdu než tuto zákonem stanovenou hranici. Toto opatření má za cíl ochránit zaměstnance před nepřiměřeně nízkými výdělky a zajistit jim alespoň základní životní standard.
Platy zaměstnanců ve státní sféře budou zaručeny ve čtyřech úrovních
Ve státní a veřejné sféře se systém zaručeného platu zjednoduší ze současných osmi úrovní na pouhé čtyři kategorie podle náročnosti a odpovědnosti vykonávané práce. První skupina bude mít garantovaný měsíční plat ve výši minimální mzdy, tedy 20 800 Kč. Druhá kategorie dosáhne na 1,2násobek minimální mzdy, což představuje 24 960 Kč měsíčně. Zaměstnanci ve třetí skupině si přijdou na 1,4násobek minimální mzdy, tedy 29 120 Kč. Nejvyšší, čtvrtá kategorie bude mít nárok na 1,6násobek minimální mzdy, což činí 33 280 Kč za měsíc.
Tento nový systém má za cíl spravedlivěji odměňovat zaměstnance podle jejich skutečných zásluh a náročnosti práce. Zjednodušení ze současných osmi platových skupin na čtyři by mělo přinést větší přehlednost a srozumitelnost pro zaměstnance i zaměstnavatele. Jasně definované koeficienty odvozené od minimální mzdy také zajistí pravidelnou valorizaci zaručených platů v závislosti na růstu minimální mzdy.
Otázkou zůstává, jak se změny dotknou zaměstnanců v soukromém sektoru. Někteří odborníci se obávají, že zrušení zaručené mzdy by mohlo vést k propadu výdělků u některých profesí. Jiní naopak argumentují, že volnější pravidla umožní lépe ohodnotit skutečné pracovní výkony a přinesou větší flexibilitu na trhu práce. Bude zajímavé sledovat, jak se situace vyvine a jaké dopady bude mít připravovaná reforma na reálné výdělky zaměstnanců v různých segmentech ekonomiky.
