Zdravotní benefity budou mít zřejmě samostatný limit osvobození od daně
Zdravotní benefity pro zaměstnance se v blízké budoucnosti zřejmě dočkají významných změn, které přinesou větší flexibilitu a možnosti v oblasti přispívání na péči o zdraví zaměstnanců. Připravovaná novelizace zákona o daních z příjmů, která by měla vstoupit v platnost v roce 2025, zavede samostatný limit daňového osvobození speciálně pro zdravotní benefity poskytované zaměstnavatelem.
Vyšší limit daňového osvobození a odměny zdravotního charakteru
Tento nový roční limit bude stanoven na úrovni 100% průměrné mzdy, což v příštím roce představuje částku 46 557 Kč. Zaměstnavatelé tak budou moci svým pracovníkům nabídnout širší škálu odměn v podobě zdravotních benefitů, aniž by zaměstnanci museli z těchto výhod odvádět daň z příjmu. Do tohoto limitu budou zahrnuty nejrůznější zdravotnické služby a produkty, které přispívají ke zlepšení zdraví a pohody zaměstnanců.
Mezi osvobozené zdravotní benefity budou patřit například rehabilitační služby, které pomáhají při zotavení po úrazech či nemocech a udržují pohybový aparát v dobré kondici. Dále sem spadají preventivní zdravotní prohlídky, jež mohou včas odhalit případné zdravotní problémy a umožnit jejich rychlou a efektivní léčbu. Zaměstnavatelé budou moci svým zaměstnancům přispívat i na vitaminové doplňky podporující imunitu, což je zvláště důležité v období chřipkových epidemií či jiných zdravotních hrozeb.
Součástí zdravotních benefitů bude také psychologické poradenství, které nabývá na významu v dnešní hektické době plné stresu a tlaku. Zaměstnanci budou mít možnost využít odborné pomoci při zvládání náročných životních situací či pro zlepšení duševní rovnováhy. Mezi další osvobozené benefity bude patřit očkování proti chřipce, jež snižuje riziko onemocnění a s ním spojené pracovní absence.
Stranou nezůstane ani péče o chrup, jelikož do limitu budou zahrnuty i zubařské zákroky nehrazené zdravotní pojišťovnou. V neposlední řadě bude možné v rámci zdravotních benefitů čerpat i různá lékařská poradenství týkající se životního stylu, výživy či prevence onemocnění.
Druhý limit pro všechny ostatní nezdravotní benefity bude jako dosud do poloviny průměrné mzdy
Vedle tohoto štědrého limitu pro zdravotní benefity bude i nadále fungovat druhý limit pro nezdravotní volnočasové zaměstnanecké výhody, jako jsou kulturní a sportovní aktivity. Tento limit odpovídá polovině průměrné mzdy a v roce 2024 dosahuje částky 21 983 Kč. I když se v roce 2025 zvýší na 23 278 Kč, je zřejmé, že samostatný a podstatně vyšší limit pro zdravotní benefity přinese zaměstnancům mnohem větší možnosti pečovat o své zdraví a pohodu.
Oddělení zdravotních benefitů od ostatních zaměstnaneckých benefitů a stanovení vyššího limitu pro jejich daňové osvobození je nepochybně krok správným směrem. Investice do zdraví pracovníků se zaměstnavatelům mnohonásobně vrátí v podobě nižší nemocnosti, vyšší produktivity a celkové spokojenosti zaměstnanců. Motivační zdravotní benefity tak představují účinný nástroj, jak pečovat o lidský kapitál firmy a zároveň zvyšovat její konkurenceschopnost na trhu práce.
