Změny v podpoře a větší dohled u zaměstnávání osob s postižením
Vláda České republiky v současné době připravuje významnou novelu zákona o zaměstnanosti, která má za cíl zásadně změnit systém podpory a dohledu nad zaměstnáváním osob se zdravotním postižením. Tato novela je výsledkem dlouhodobého úsilí o zlepšení podmínek pro integraci zdravotně postižených osob na trhu práce a zároveň snahou o efektivnější využívání státních prostředků určených na tuto podporu.
Jedním z hlavních bodů připravované novely je úprava poskytování příspěvků na zaměstnávání zdravotně postižených pracovníků. V současnosti mohou firmy, které mají mezi svými zaměstnanci více než polovinu osob se zdravotním postižením, získat od státu podporu až do výše tří čtvrtin mzdových nákladů na takového zaměstnance. Navíc mají možnost požádat o další navýšení této podpory na pokrytí dalších nákladů, například na přizpůsobení pracovního prostředí potřebám těchto zaměstnanců. Toto opatření má za cíl motivovat zaměstnavatele k vytváření pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením a usnadnit jim jejich integraci do pracovního procesu.
Novela však přináší určité omezení v podobě stanovení maximální výše dodatečné podpory. Podle nových pravidel by navýšení podpory nemělo přesáhnout 0,8násobek poskytnutých příspěvků za čtvrtletí. Toto opatření má zabránit případnému zneužívání systému a zajistit, aby státní prostředky byly využívány efektivně a účelně.
Další významnou změnou, kterou novela přináší, je úprava povinného poplatku za nezaměstnávání osob se zdravotním postižením. V současné době mají zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci povinnost mít mezi svými pracovníky nejméně čtyři procenta osob se zdravotním postižením. Pokud tuto povinnost neplní, mají dvě možnosti: buď mohou za každého nepřijatého zdravotně postiženého zaměstnance odebrat ročně výrobky a služby od handicapovaných dodavatelů za nejvýše 28násobek průměrné mzdy, nebo zaplatit státu 2,5násobek průměrné mzdy.
Novela zákona však přináší zpřísnění těchto pravidel. Nově by zaměstnavatelé, kteří neplní povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, měli odvádět státu vyšší částku. Navíc se zavádí odstupňovaný systém odvodů pro ty zaměstnavatele, kteří plní tuto povinnost jen částečně. Konkrétně by zaměstnavatelé s méně než jedním procentem zdravotně postižených zaměstnanců museli platit 3,5násobek průměrné mzdy, ti s podílem od jednoho do tří procent dvojnásobek průměrné mzdy a zaměstnavatelé s podílem od tří do čtyř procent pak průměrnou mzdu. Toto odstupňování má motivovat zaměstnavatele k postupnému zvyšování podílu zaměstnanců se zdravotním postižením.
Novela se také zaměřuje na problém přeprodávání výrobků a služeb handicapovaných mezi propojenými firmami. Tato praxe, která byla dosud tolerována, bude nově podléhat pokutám. Cílem tohoto opatření je zabránit obcházení zákona a zajistit, aby podpora směřovala skutečně k firmám, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením.
Je však třeba zdůraznit, že úspěch těchto opatření bude záviset nejen na samotné legislativě, ale také na její implementaci v praxi a na postoji zaměstnavatelů. Bude důležité sledovat, jak se tyto změny projeví v reálném pracovním prostředí a zda skutečně povedou k zvýšení zaměstnanosti osob se zdravotním postižením. Rovněž bude třeba věnovat pozornost tomu, aby nová pravidla nepřinesla nežádoucí vedlejší efekty, jako například snahu některých zaměstnavatelů obcházet zákon jinými způsoby.
